Alternance 03/12/2024 L’alternance, oui ! Mais pour qui ? Vous souhaitez vous diriger vers la voie de l’alternance mais vous ne savez pas quelle est la différence entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation ? Cet article est fait pour vous ! Nous vous expliquons tout sur ces deux types de contrats : leurs publics, leurs avantages, les aides pour les entreprises et les salaires. Quels sont les contrats en alternance ? Ces deux contrats permettent d’obtenir une qualification en alternant formation théorique et expérience professionnelle en entreprise. Mais ils s'adressent à des publics et à des objectifs différents : Le contrat d’apprentissage Permet d’obtenir une formation diplômante ou certifiante. Exemples : CAP, BTS, Licence, Master, etc. Le contrat de professionnalisation Permet d’acquérir une qualification professionnelle reconnue : certificat de qualification, diplôme ou titre inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Souvent utilisé pour des métiers nécessitant une adaptation rapide. Public visé : pour qui ? Contrat d’apprentissage Jeunes de 16 à 29 ans. Dès 15 ans, après la 3ᵉ (sous dérogation). Pas de limite d'âge pour : Les personnes en situation de handicap. Les créateurs/repreneurs d’entreprise. Les sportifs de haut niveau. Contrat de professionnalisation Jeunes de 16 à 25 ans. Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH. Rémunération et droits salariaux En alternance, vous êtes salarié d’une entreprise, avec des droits similaires à ceux d’un salarié classique. Cependant, les statuts et rémunérations diffèrent : Critères Contrat d'apprentissage Contrat de professionnalisation Statut Salarié - apprenti Salarié classique Rémunération min Entre 27% et 100% du SMIC selon l'âge et l'année d'exécution du contrat. Entre 55% et 100% du SMIC selon l'âge et les qualifications. Aménagements 5 jours ouvrés supplémentaires pour réviser les examens. Aucun aménagement spécifique. Comment financer la formation en alternance ? Les deux contrats sont financés par les OPCO (opérateurs de compétences), mais les modalités diffèrent : Contrat d’apprentissage : financé par la contribution alternance des entreprises. Contrat de professionnalisation : financé dans le cadre du plan de développement des compétences. Avantages pour les employeurs Contrat d’apprentissage Exonération totale des cotisations sociales patronales. Aides financières attractives : Prime à l’apprentissage : jusqu’à 6000 €. Aide unique à l’apprentissage. Contrat de professionnalisation Exonération partielle des cotisations sociales. Aides spécifiques selon le public recruté : Demandeurs d’emploi. Jeunes de moins de 26 ans avec une qualification insuffisante. Séniors. En résumé : Le contrat d’apprentissage est particulièrement avantageux pour les entreprises souhaitant intégrer des jeunes à former sur le long terme. Le contrat de professionnalisation, quant à lui, est mieux adapté pour répondre à des besoins de qualification immédiats ou pour favoriser l’insertion de publics spécifiques. Découvrez le portail de l'alternance Alternance : quelle option choisir ? Le choix entre un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation dépend de votre situation, de votre projet professionnel, et des objectifs de l’entreprise qui vous recrute. N’hésitez pas à contacter un de nos conseillers en formation pour vous guider dans votre démarche ! Découvrez davantage d’aides à l’apprentissage à Lyon pour 2024-2025 Retour au blog