Le contrat d’apprentissage est conclu entre un employeur et un salarié apprenti en CDL (contrat à durée limitée) pouvant conduire à un CDI. Ce type de contrat alterne des périodes en entreprise et en centre de formation.
Quel public ?
- Les 16 - 29 ans révolus
- Les créateurs ou repreneurs d’entreprise
- Les travailleurs handicapés (sans limite d’âge)
Quelle durée ?
- De 6 à 36 mois
Quelle formation ?
- Tous les diplômes Éducation nationale ou titres professionnels inscrits au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles)
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Quelles informations ?
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Quelle rémunération ?
*Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable
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