Le contrat d’apprentissage est conclu entre un employeur et un salarié apprenti en CDD pouvant conduire à un CDI. Ce type de contrat alterne des périodes en entreprise et en centre de formation.
Quel public ?
- Les 16 - 29 ans révolus
- Les créateurs ou repreneurs d’entreprise
- Les travailleurs handicapés (sans limite d’âge)
Quelle durée ?
- De 6 à 36 mois
Quelle formation ?
- Tous les diplômes Éducation nationale ou titres professionnels inscrits au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles)


Quelle rémunération ?
*Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable