Formation continue 28/01/2025 Face au marché du travail qui évolue rapidement, les seniors, souvent perçus comme moins flexibles, peuvent rencontrer des difficultés à maintenir leur place dans un environnement professionnel concurrentiel. Pourtant, ils disposent d’une richesse d’expérience et de précieuses compétences. La formation continue représente une opportunité cruciale pour valoriser ces atouts tout en s’adaptant aux exigences du marché. Focus sur les solutions qui existent pour accompagner les seniors dans leur évolution professionnelle. Qu’est-ce qu’un senior ? Le terme « senior » n’a pas de définition officielle, et son sens peut varier selon les situations. Lorsqu'il s'agit d'âge, on considère généralement qu'une personne devient « senior » à partir de 60 ans. Toutefois, cette limite peut changer selon le contexte. Dans le monde du travail, ce terme désigne souvent une personne ayant accumulé une grande expérience, ce qui en fait un expert dans son domaine. Mais cela implique aussi que cette personne se trouve dans la seconde moitié de sa vie professionnelle et qu’elle s’approche doucement vers la retraite. C’est pourquoi, une personne ayant 45 ans est considérée comme sénior. Les défis rencontrés par les seniors Avec l’allongement de la vie professionnelle et l’émergence de nouvelles technologies, les seniors sont confrontés à plusieurs enjeux : Obsolescence des compétences : Les compétences techniques évoluent rapidement, en particulier dans les secteurs fortement impactés par la digitalisation. Préjugés liés à l’âge : Les employeurs peuvent hésiter à embaucher des profils plus expérimentés, présumant un manque de flexibilité ou des attentes salariales élevées. Manque de confiance : Après plusieurs années sur un même poste ou dans un même secteur, certains seniors peuvent appréhender l’idée de retourner en formation ou de changer de carrière. Ces obstacles, bien que réels, ne sont pas insurmontables. La clé : l’acquisition de nouvelles compétences et la valorisation de son expérience. La formation continue : un levier d’évolution professionnelle La formation continue est une solution pour permettre aux seniors de rester compétitifs. Elle possède plusieurs avantages : Actualiser ses compétences : entreprendre une formation offre l’opportunité d’apprendre de nouvelles technologies, méthodes de travail ou savoir-faire spécifiques. Favoriser sa mobilité professionnelle : Pour ceux qui souhaitent changer de métier ou de secteur d’activité, la formation permet d’acquérir les compétences nécessaires à une reconversion réussie. La mobilité professionnelle peut prendre différentes formes : Elle peut se faire à l’externe, en rejoignant une nouvelle entreprise et en découvrant un nouvel environnement de travail. Elle peut aussi se réaliser à l’interne, en restant au sein de la même entreprise mais en changeant de poste ou de secteur d’activité. Cette seconde option permet d’évoluer tout en gardant ses repères et sa connaissance de la culture d’entreprise. Renforcer sa confiance : L’acquisition de nouvelles compétences et l’obtention d’un diplôme entraine souvent, pour la personne concernée, un regain de confiance et d’estime de soi. Se connecter à de nouvelles opportunités : En intégrant un parcours de formation, les seniors peuvent bénéficier d’un réseau professionnel et de stages qui facilitent leur retour ou leur maintien dans l’emploi. Des dispositifs spécifiques pour les seniors Conscients des enjeux liés à l’âge, des dispositifs spéciaux ont été mis en place pour accompagner les personnes expérimentées : Bilan de compétences : Pour faire le point sur ses acquis et identifier les axes de développement. Formation personnalisée : Des parcours adaptés aux rythmes et objectifs des apprenants. Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : Pour transformer ses expériences professionnelles et personnelles en un diplôme ou une certification. Accompagnement dans le financement : Aides au montage des dossiers de CPF (Compte Personnel de Formation) ou d’autres dispositifs d’aide. Choisissiez un organisme de formation comme les GRETA CFA de l’académie de Lyon, spécialistes de la formation pour adultes et qui jouent un rôle essentiel dans l’accompagnement. Les seniors ont un rôle essentiel à jouer dans l’économie actuelle. Leur expérience est un atout pour tous, mais pour rester compétitifs, ils doivent s’adapter aux évolutions du marché du travail. C’est pourquoi, les GRETA CFA de l’académie de Lyon accompagnent les seniors pour relever ce défi, avec des formations accessibles, personnalisées et orientées vers l’emploi. Contactez les GRETA CFA de l’académie de Lyon ! Retour au blog