La période de reconversion est un dispositif qui permet aux salariés de développer de nouvelles compétences pour changer de métier ou évoluer professionnellement. Elle peut être mise en œuvre au sein de l’entreprise actuelle ou dans une nouvelle entreprise, afin de faciliter les mobilités professionnelles. Ce dispositif remplace la Pro-A et les Transitions collectives (Transco) depuis le 1er février 2026 Quel public ?La période de reconversion est ouverte à tous les salariés du secteur privé, quels que soient leur contrat de travail, leur âge, leur expérience professionnelle ou leur niveau de qualification.Elle permet d'envisager une reconversion professionnelle interne, au sein de son entreprise, ou externe, vers une nouvelle entreprise. Quelle durée ?De 150 à 450 heures de formation, sur une période maximale de 12 mois.Jusqu’à 2 100 heures de formation sur une période maximale de 36 mois, lorsqu’un accord de branche ou d’entreprise le prévoit. Quelle formation ?La période de reconversion permet d’acquérir de nouvelles compétences et une qualification reconnue, notamment :Une certification enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).Un certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche ou interbranche.Un ou plusieurs blocs de compétences.Le certificat CléA, qui valide la maîtrise des connaissances et compétences de base.Le parcours peut associer des actions de formation, des mises en situation professionnelles en entreprise et des actions de validation des acquis de l’expérience (VAE). En savoir plus sur la période de reconversion