Titre professionnel Gestionnaire de paie

Titre professionnel Gestionnaire de paie
Titre professionnel Gestionnaire de paie

Objectifs

- Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
- Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

Contenu de la formation

- Analyse et gestion des informations liées aux relations de travail
- Collecte des informations et traitement des évènements liés au temps de travail du personnel
- Gestion des relations avec le personnel et les tiers
• Réalisation et contrôle des bulletins de salaire
• Etablissement et contrôle des données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire

Niveau de sortie

niveau 5 (Bac +2 BTS ou DUT)

Formacode

32688 : Traitement paie

Spécialités de formation (NSF)

315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP/RS

RNCPRNCP37948

nom du certificateur

Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

Date d'enregistrement de la certification

22/08/2023

Accessible PAR LA VAE

Oui

Formation certifiante

Oui
Dernière mise à jour
10/10/2024

Découvrez toutes les sessions ouvertes

Resultat : 9 Formations


  

Chiffres clés 2024

94%
de réussite
98%
de satisfaction
64%
d’insertion à 6 mois
  

Les points forts de la formation

Le titre se compose de 2 activités distinctes, dénommées "Bloc de compétences" : Le passage d'un seul bloc de compétences est possible. Validation indépendante des blocs de compétences :
1- Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise. Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail . Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel. Assurer les relations avec le personnel et les tiers
 
2- Assurer la production de la paie et élaborer les donnés de synthèse. Réaliser et contrôler les bulletins de paie. Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires

  

Organisation

Rythme de la formation : journée

Durée indicative : 8 Mois

Durée totale en heures : 900 heures

Effectif mini - maxi : 6 - 12

Modalités d’enseignement : formation mixte

Modalités d’entrée et de sortie : entrées/sorties à dates fixes

  

Modalités pédagogiques

Type d'action : Formation continue

Méthodes pédagogiques : Formation en présentiel. Pédagogie participative alternant apports théoriques illustrés de cas pratiques.

Matériel et moyens utilisés : Matériel visé pour la formation - Support Pédagogique remis au participant

Modalités d’évaluation et/ou Modalités de Validation : Une mise en situation professionnelle ou une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, un dossier professionnel dans lequel le candidat a consigné les preuves de sa pratique professionnelle,

  

Accès

Publics visés : tout public

Niveau d’entrée : niveau 4 (Bac général , technologique ou professionnel)

Prérequis : Baccalauréat, ou niveau Bac avec une expérience professionnelle dans le secteur d'activité concerné (minimum 2 ans) • Bonne maîtrise de l’outil informatique • Aisance dans la communication écrite et orale, qualités relationnelles • Qualités d’analyse, rigueur, méthode

Modalités d'accès : admission après entretien , admission sur dossier

Délais d'accès : Recrutement sur dossier (motivation, CV, Résultats) et entretien

Eligible au CPF : OUI

Modalité d'accessibilité aux personnes en situation de handicap : Adaptabilité aux différents contextes. Le GRETA CFA est engagé dans la démarche H+: les personnes en situation de handicap sont accompagnées tout au long de leur parcours de formation par un référent H+.

  

Financement

Tarif global indicatif : 6759 € TTC

Modalités de financement : formation financée par France Travail sous réserve d’éligibilité , individuel payant , le prix de cette formation est déterminé en fonction du parcours de formation , projet de transition professionnelle

  

Métiers visés

M1501 : Assistanat en ressources humaines
M1203 : Comptabilité
  

Poursuite de parcours

Licence professionnelle métiers de la GRH : Assistant ; Licence professionnelle métiers de la gestion et de la comptabilité : Comptabilité et paie ; BUT GEA Gestion des entreprises et des administrations ; BUT GACO Gestion administrative et commerciale des organisations,…

Contact Formation

Madame Séverine GAGNEPAIN
Coordonnatrice de Formation
04 74 32 15 90

  

Chiffres clés 2024

92%
de réussite
89%
de satisfaction
62%
d’insertion à 6 mois
  

Organisation

Rythme de la formation : journée , semaine

Durée indicative : Durée donnée à titre indicatif, adaptée selon parcours individuel

Durée totale en heures : 1362 heures

Nombre d’heures en centre : 1121 heures

Nombre d’heures en entreprise : 241 heures

Effectif mini - maxi : 4 - 12

Modalités d’enseignement : formation entièrement présentielle

Modalités d’entrée et de sortie : entrées/sorties à dates fixes

  

Modalités pédagogiques

Type d'action : Formation continue

Parcours de formation : en groupe

Méthodes pédagogiques : Cours du jour. Formation en présentiel, mixte

Matériel et moyens utilisés : Logiciel visé par la formation ,Support pédagogique remis au participant

Modalités d’évaluation et/ou Modalités de Validation : Évaluation en Cours de Formation, entretien avec un jury, dossier professionnel, épreuves avec mise en situation professionnelle. Ces évaluations permettent la validation du titre complet ou d’un ou plusieurs blocs de compétences ou CCP.

Possibilité de valider des blocs de compétences : oui

  

Accès

Publics visés : tout public

Niveau d’entrée : niveau 4 (Bac général , technologique ou professionnel)

Prérequis : Niveau Requis : Avoir obtenu un diplôme ou une certification de niveau 4 (Baccalauréat) ou justifier d'une expérience professionnelle pertinente. Compétences et Qualités : Les candidats doivent posséder une bonne capacité d'analyse, être rigoureux et méthodiques, avoir le sens du détail et être à l'aise avec les chiffres et l'utilisation de logiciels spécifiques de paie. Une connaissance de base du droit du travail et des réglementations sociales est un atout.

Modalités d'accès : admission après entretien , admission sur dossier

Les candidats doivent suivre le processus d'inscription qui inclut la soumission d'un dossier et la participation à un entretien. Les informations détaillées sur le processus sont disponibles auprès du centre de formation.

Délais d'accès : Candidature possible 6 mois avant le début de formation et jusqu'au début de la formation sous réserve de places disponibles.

Eligible au CPF : OUI

Modalité d'accessibilité aux personnes en situation de handicap : le GRETA CFA est engagé dans la démarche H+: les personnes en situation de handicap sont accompagnées tout au long de leur parcours de formation par un référent H+

  

Financement

Prix horaire indicatif : 12 €/h TTC

Modalités de financement : développement de compétences – OPCO , individuel payant , mon compte formation , projet de transition professionnelle


  

Chiffres clés 2024

92%
de réussite
89%
de satisfaction
62%
d’insertion à 6 mois
  

Organisation

Rythme de la formation : journée , semaine

Durée indicative : Durée donnée à titre indicatif, adaptée selon parcours individuel

Durée totale en heures : 1362 heures

Nombre d’heures en centre : 1121 heures

Nombre d’heures en entreprise : 241 heures

Effectif mini - maxi : 4 - 12

Modalités d’enseignement : formation entièrement présentielle

Modalités d’entrée et de sortie : entrées/sorties à dates fixes

  

Modalités pédagogiques

Type d'action : Formation continue

Parcours de formation : en groupe

Méthodes pédagogiques : Cours du jour. Formation en présentiel, mixte

Matériel et moyens utilisés : Logiciel visé par la formation ,Support pédagogique remis au participant

Modalités d’évaluation et/ou Modalités de Validation : Évaluation en Cours de Formation, entretien avec un jury, dossier professionnel, épreuves avec mise en situation professionnelle. Ces évaluations permettent la validation du titre complet ou d’un ou plusieurs blocs de compétences ou CCP.

Possibilité de valider des blocs de compétences : oui

  

Accès

Publics visés : tout public

Niveau d’entrée : niveau 4 (Bac général , technologique ou professionnel)

Prérequis : Niveau Requis : Avoir obtenu un diplôme ou une certification de niveau 4 (Baccalauréat) ou justifier d'une expérience professionnelle pertinente. Compétences et Qualités : Les candidats doivent posséder une bonne capacité d'analyse, être rigoureux et méthodiques, avoir le sens du détail et être à l'aise avec les chiffres et l'utilisation de logiciels spécifiques de paie. Une connaissance de base du droit du travail et des réglementations sociales est un atout.

Modalités d'accès : admission après entretien , admission sur dossier

Les candidats doivent suivre le processus d'inscription qui inclut la soumission d'un dossier et la participation à un entretien. Les informations détaillées sur le processus sont disponibles auprès du centre de formation.

Délais d'accès : Candidature possible 6 mois avant le début de formation et jusqu'au début de la formation sous réserve de places disponibles.

Eligible au CPF : OUI

Modalité d'accessibilité aux personnes en situation de handicap : le GRETA CFA est engagé dans la démarche H+: les personnes en situation de handicap sont accompagnées tout au long de leur parcours de formation par un référent H+

  

Financement

Prix horaire indicatif : 13 €/h TTC

Modalités de financement : développement de compétences – OPCO , individuel payant , mon compte formation , projet de transition professionnelle


  

Chiffres clés 2024

92%
de réussite
88%
de satisfaction
60%
d’insertion à 6 mois
40%
de poursuite d’études
  

Les points forts de la formation

La pédagogie de cette formation privilégie les études de cas et les travaux pratiques, pour une acquisition de savoir-faire opérationnels.

Elle permet ainsi d'intégrer rapidement un marché du travail en forte demande.

Bon à savoir : 30% de nos stagiaires se font embaucher en CDD ou CDI à l'issue de leur contrat d'apprentissage !

  

Organisation

Rythme de la formation : semaine , temps plein

Durée indicative : 11 mois

Durée totale en heures : 1654 heures

Nombre d’heures en centre : 415 heures

Nombre d’heures en entreprise : 1239 heures

Effectif mini - maxi : 8 - 14

Modalités d’enseignement : formation entièrement présentielle

Modalités d’entrée et de sortie : entrées/sorties à dates fixes

  

Modalités pédagogiques

Type d'action : Apprentissage

Parcours de formation : en groupe

Méthodes pédagogiques : Parcours personnalisés en fonction de la taille du groupe. Pédagogie participative alternant des apports théoriques avec des études de cas et des travaux pratiques. Contrat d’alternance en entreprise, avec un dossier professionnel associé.

Matériel et moyens utilisés : Formateurs experts et praticiens (tous nos formateurs ont exercé en entreprise). Salles de formation équipées de postes informatiques complets avec double écran, une imprimante connectée et une connexion wifi. Supports pédagogiques partagés via une plateforme digitale.

Modalités d’évaluation et/ou Modalités de Validation : Evaluations de la progression pédagogique, examen blanc, accompagnement pour la formalisation du Dossier Professionnel. Passage du Titre : mise en situation professionnelle (écrit) et entretien (oral) avec un jury, conformément au référentiel de certification. Ces évaluations permettent la validation du titre complet ou d’un ou plusieurs blocs de compétences ou CCP.

Possibilité de valider des blocs de compétences : oui

Équivalence et passerelles : CCP1 Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie : équivalence avec RNCP35633BC02 -(Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse). CCP2 Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle : équivalence avec RNCP35633BC01 (Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise). Pour un candidat détenteur d’un ou plusieurs blocs de compétences, d’un diplôme de même niveau ou supérieur ou d’un diplôme obtenu à l’étranger, une adaptation de parcours peut être envisagée en fonction des situations.

  

Accès

Publics visés : tout public

Niveau d’entrée : niveau 4 (Bac général , technologique ou professionnel)

Prérequis : - Bon niveau en français et mathématiques de base - Etre à l’aise avec les chiffres - Pratique de la bureautique,tableur excel en particulier - Bonnes capacités d’organisation - Qualités d’analyse, rigueur et méthode

Modalités d'accès : admission après entretien , admission après test

De façon à définir le parcours le plus adapté, les modalités comportent les étapes suivantes : - Information individuelle ou collective - Test de positionnement - Dossier de demande de formation - Entretien individuel

Délais d'accès : Candidatures possibles à partir de janvier et sous réserve de places disponibles.

Eligible au CPF : OUI

Modalité d'accessibilité aux personnes en situation de handicap : Les personnes en situation de handicap sont accompagnées tout au long de leur parcours de formation par un référent H+.

  

Financement

Tarif global indicatif : 6760 € TTC

Financements possibles : Prise en charge des frais de formation et de rémunération dans le cadre du contrat d'apprentissage

Modalités de financement : contrat d'apprentissage

  

Métiers visés

M1203 : Comptabilité
  

Poursuite de parcours

Insertion professionnelle au sein d’une entreprise du secteur privé ou public (rattachement à la Direction Financière ou à la Direction des Ressources Humaines) ; d’un cabinet d’expertise comptable (cellule paie ou entité dédiée) ; d’un prestataire en paie.
Types d’emploi accessibles : gestionnaire de paie, gestionnaire de l’administration du personnel, collaborateur paie, comptable spécialisé paie, chargé de la paie, technicien paie, assistant paie.
Suite d'études possibles en niveau 5 et au-delà : formations en ressources humaines (ex : licence professionnelle métiers de la GRH), cursus de droit, BTS Gestion de la PME, BUT Gestion des Entreprises et Administrations, etc

Contact Formation

Madame Naomie Machulski
06 09 51 27 94
naomi.machulski@ac-lyon.fr

  

Chiffres clés 2024

92%
de réussite
88%
de satisfaction
60%
d’insertion à 6 mois
40%
de poursuite d’études
  

Les points forts de la formation

La pédagogie de cette formation privilégie les études de cas et les travaux pratiques, pour une acquisition de savoir-faire opérationnels.

Elle permet ainsi d'intégrer rapidement un marché du travail en forte demande.

Bon à savoir : 30% de nos stagiaires se font embaucher en CDD ou CDI à l'issue de leur stage !

  

Organisation

Rythme de la formation : semaine , temps plein

Durée indicative : 7 mois

Durée totale en heures : 897 heures

Nombre d’heures en centre : 722 heures

Nombre d’heures en entreprise : 175 heures

Effectif mini - maxi : 8 - 14

Modalités d’enseignement : formation entièrement présentielle

Modalités d’entrée et de sortie : entrées/sorties à dates fixes

  

Modalités pédagogiques

Type d'action : Formation continue

Parcours de formation : en groupe

Méthodes pédagogiques : Parcours personnalisés en fonction de la taille du groupe. Pédagogie participative privilégiant les études de cas et travaux pratiques. Immersion de 5 semaines en entreprise.

Matériel et moyens utilisés : Formateurs experts et praticiens (tous nos formateurs ont exercé en entreprise). Salles de formation équipées de postes informatiques complets avec double écran, une imprimante connectée et une connexion wifi. Supports pédagogiques partagés via une plateforme digitale.

Modalités d’évaluation et/ou Modalités de Validation : Evaluations de la progression pédagogique, examen blanc, accompagnement pour la formalisation du Dossier Professionnel. Passage du Titre : mise en situation professionnelle (écrit) et entretien (oral) avec un jury, conformément au référentiel de certification. Ces évaluations permettent la validation du titre complet ou d’un ou plusieurs blocs de compétences ou CCP.

Possibilité de valider des blocs de compétences : oui

Équivalence et passerelles : CCP1 Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie : équivalence avec RNCP35633BC02 (Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse). CCP2 Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle : équivalence avec RNCP35633BC01 (Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise). Pour un candidat détenteur d’un ou plusieurs blocs de compétences, d’un diplôme de même niveau ou supérieur ou d’un diplôme obtenu à l’étranger, une adaptation de parcours peut être envisagée en fonction des situations.

  

Accès

Publics visés : tout public

Niveau d’entrée : niveau 4 (Bac général , technologique ou professionnel)

Prérequis : - Bon niveau en français et mathématiques de base - Etre à l’aise avec les chiffres - Pratique de la bureautique,tableur excel en particulier - Bonnes capacités d’organisation - Qualités d’analyse, rigueur et méthode

Modalités d'accès : admission sur dossier

De façon à définir le parcours le plus adapté, les modalités comportent les étapes suivantes : - Information individuelle ou collective - Test de positionnement - Dossier de demande de formation - Entretien individuel

Délais d'accès : Candidatures possibles à partir de janvier et sous réserve de places disponibles.

Eligible au CPF : OUI

Modalité d'accessibilité aux personnes en situation de handicap : Les personnes en situation de handicap sont accompagnées tout au long de leur parcours de formation par un référent H+.

  

Financement

Prix horaire indicatif : 11.5 €/h TTC

Tarif global indicatif : 8303 € TTC

Financements possibles : Formation ouverte à tous types de financement, sous réserve d’éligibilité.

Modalités de financement : contrat de professionnalisation , développement de compétences – OPCO , financement dans le cadre du FNE formation , formation financée par France Travail sous réserve d’éligibilité , formation financée par la caisse des dépôts Groupe , formation financée par la Région sous réserve d’éligibilité , individuel payant , le prix de cette formation est déterminé en fonction du parcours de formation , mon compte formation , pro-A , projet de transition professionnelle

  

Métiers visés

M1203 : Comptabilité
  

Poursuite de parcours


Insertion professionnelle au sein d’une entreprise du secteur privé ou public (rattachement à la Direction Financière ou à la Direction des Ressources Humaines) ; d’un cabinet d’expertise comptable (cellule paie ou entité dédiée) ; d’un prestataire en paie.
Types d’emploi accessibles : gestionnaire de paie, gestionnaire de l’administration du personnel, collaborateur paie, comptable spécialisé paie, chargé de la paie, technicien paie, assistant paie.
Suite d'études possibles en niveau 5 et au-delà : formations en ressources humaines (ex : licences professionnelles métiers de la GRH), cursus de droit, BTS Gestion de la PME, BUT Gestion des Entreprises et Administrations, etc

Contact Formation

Madame Naomie Machulski
06 09 51 27 94
naomi.machulski@ac-lyon.fr

  

Chiffres clés 2024

92%
de réussite
89%
de satisfaction
62%
d’insertion à 6 mois
  

Organisation

Rythme de la formation : journée

Durée indicative : Durée donnée à titre indicatif, adaptée selon parcours individuel

Durée totale en heures : 960 heures

Nombre d’heures en centre : 750 heures

Nombre d’heures en entreprise : 210 heures

Effectif mini - maxi : 4 - 12

Modalités d’enseignement : formation entièrement présentielle

Modalités d’entrée et de sortie : entrées/sorties à dates fixes

  

Modalités pédagogiques

Type d'action : Formation continue

Parcours de formation : en groupe

Méthodes pédagogiques : Cours du jour. Formation en présentiel, mixte

Matériel et moyens utilisés : Support pédagogique remis au participant ,Logiciel visé par la formation

Modalités d’évaluation et/ou Modalités de Validation : Évaluation en Cours de Formation, entretien avec un jury, dossier professionnel, épreuves avec mise en situation professionnelle. Ces évaluations permettent la validation du titre complet ou d’un ou plusieurs blocs de compétences ou CCP.

Possibilité de valider des blocs de compétences : oui

  

Accès

Publics visés : tout public

Niveau d’entrée : niveau 4 (Bac général , technologique ou professionnel)

Prérequis : Niveau Requis : Avoir obtenu un diplôme ou une certification de niveau 4 (Baccalauréat) ou justifier d'une expérience professionnelle pertinente. Compétences et Qualités : Les candidats doivent posséder une bonne capacité d'analyse, être rigoureux et méthodiques, avoir le sens du détail et être à l'aise avec les chiffres et l'utilisation de logiciels spécifiques de paie. Une connaissance de base du droit du travail et des réglementations sociales est un atout.

Modalités d'accès : admission après entretien , admission sur dossier

Les candidats doivent suivre le processus d'inscription qui inclut la soumission d'un dossier et la participation à un entretien. Les informations détaillées sur le processus sont disponibles auprès du centre de formation.

Délais d'accès : Candidature possible 6 mois avant le début de formation et jusqu'au début de la formation sous réserve de places disponibles.

Eligible au CPF : OUI

Modalité d'accessibilité aux personnes en situation de handicap : le GRETA CFA est engagé dans la démarche H+: les personnes en situation de handicap sont accompagnées tout au long de leur parcours de formation par un référent H+

  

Financement

Prix horaire indicatif : 12 €/h TTC

Modalités de financement : développement de compétences – OPCO , individuel payant , mon compte formation , projet de transition professionnelle


  

Chiffres clés 2024

92%
de réussite
89%
de satisfaction
62%
d’insertion à 6 mois
  

Organisation

Rythme de la formation : journée , semaine

Durée indicative : Durée donnée à titre indicatif, adaptée selon parcours individuel

Durée totale en heures : 960 heures

Nombre d’heures en centre : 750 heures

Nombre d’heures en entreprise : 210 heures

Effectif mini - maxi : 4 - 12

Modalités d’enseignement : formation mixte

Modalités d’entrée et de sortie : entrées/sorties à dates fixes

  

Modalités pédagogiques

Type d'action : Apprentissage

Parcours de formation : en groupe

Méthodes pédagogiques : Cours du jour. Formation en présentiel, mixte

Matériel et moyens utilisés : Logiciel visé par la formation ,Support pédagogique remis au participant

Modalités d’évaluation et/ou Modalités de Validation : Évaluation en Cours de Formation, entretien avec un jury, dossier professionnel, épreuves avec mise en situation professionnelle. Ces évaluations permettent la validation du titre complet ou d’un ou plusieurs blocs de compétences ou CCP.

Possibilité de valider des blocs de compétences : oui

  

Accès

Publics visés : tout public

Niveau d’entrée : niveau 4 (Bac général , technologique ou professionnel)

Prérequis : Niveau Requis : Avoir obtenu un diplôme ou une certification de niveau 4 (Baccalauréat) ou justifier d'une expérience professionnelle pertinente. Compétences et Qualités : Les candidats doivent posséder une bonne capacité d'analyse, être rigoureux et méthodiques, avoir le sens du détail et être à l'aise avec les chiffres et l'utilisation de logiciels spécifiques de paie. Une connaissance de base du droit du travail et des réglementations sociales est un atout.

Modalités d'accès : admission après entretien , admission sur dossier

Les candidats doivent suivre le processus d'inscription qui inclut la soumission d'un dossier et la participation à un entretien. Les informations détaillées sur le processus sont disponibles auprès du centre de formation.

Délais d'accès : Candidature possible 6 mois avant le début de formation et jusqu'au début de la formation sous réserve de places disponibles.

Eligible au CPF : OUI

Modalité d'accessibilité aux personnes en situation de handicap : le GRETA CFA est engagé dans la démarche H+: les personnes en situation de handicap sont accompagnées tout au long de leur parcours de formation par un référent H+

  

Financement

Prix horaire indicatif : 13 €/h TTC

Modalités de financement : contrat d'apprentissage , contrat de professionnalisation

Pour les contrats d’apprentissage, le montant indiqué correspond au niveau de prise en charge (NPEC) appliqué par France Compétences. Pour le tarif du Contrat de Professionnalisation, merci de nous contacter.


  

Chiffres clés 2024

92%
de réussite
89%
de satisfaction
62%
d’insertion à 6 mois
  

Organisation

Rythme de la formation : journée , semaine

Durée indicative : Durée donnée à titre indicatif, adaptée selon parcours individuel

Durée totale en heures : 960 heures

Nombre d’heures en centre : 750 heures

Nombre d’heures en entreprise : 210 heures

Effectif mini - maxi : 4 - 12

Modalités d’enseignement : formation entièrement présentielle

Modalités d’entrée et de sortie : entrées/sorties à dates fixes

  

Modalités pédagogiques

Type d'action : Apprentissage

Parcours de formation : en groupe

Méthodes pédagogiques : Cours du jour. Formation en présentiel, mixte

Matériel et moyens utilisés : Logiciel visé par la formation ,Support pédagogique remis au participant

Modalités d’évaluation et/ou Modalités de Validation : Évaluation en Cours de Formation, entretien avec un jury, dossier professionnel, épreuves avec mise en situation professionnelle. Ces évaluations permettent la validation du titre complet ou d’un ou plusieurs blocs de compétences ou CCP.

Possibilité de valider des blocs de compétences : oui

  

Accès

Publics visés : tout public

Niveau d’entrée : niveau 4 (Bac général , technologique ou professionnel)

Prérequis : Niveau Requis : Avoir obtenu un diplôme ou une certification de niveau 4 (Baccalauréat) ou justifier d'une expérience professionnelle pertinente. Compétences et Qualités : Les candidats doivent posséder une bonne capacité d'analyse, être rigoureux et méthodiques, avoir le sens du détail et être à l'aise avec les chiffres et l'utilisation de logiciels spécifiques de paie. Une connaissance de base du droit du travail et des réglementations sociales est un atout.

Modalités d'accès : admission après entretien , admission sur dossier

Les candidats doivent suivre le processus d'inscription qui inclut la soumission d'un dossier et la participation à un entretien. Les informations détaillées sur le processus sont disponibles auprès du centre de formation.

Délais d'accès : Candidature possible 6 mois avant le début de formation et jusqu'au début de la formation sous réserve de places disponibles.

Eligible au CPF : OUI

Modalité d'accessibilité aux personnes en situation de handicap : le GRETA CFA est engagé dans la démarche H+: les personnes en situation de handicap sont accompagnées tout au long de leur parcours de formation par un référent H+

  

Financement

Prix horaire indicatif : 13 €/h TTC

Modalités de financement : contrat d'apprentissage , contrat de professionnalisation

Pour les contrats d’apprentissage, le montant indiqué correspond au niveau de prise en charge (NPEC) appliqué par France Compétences. Pour le tarif du Contrat de Professionnalisation, merci de nous contacter.


  

Chiffres clés 2024

92%
de réussite
89%
de satisfaction
62%
d’insertion à 6 mois
  

Organisation

Rythme de la formation : journée , semaine

Durée indicative : Durée donnée à titre indicatif, adaptée selon parcours individuel

Durée totale en heures : 960 heures

Nombre d’heures en centre : 750 heures

Nombre d’heures en entreprise : 210 heures

Effectif mini - maxi : 4 - 12

Modalités d’enseignement : formation entièrement présentielle

Modalités d’entrée et de sortie : entrées/sorties à dates fixes

  

Modalités pédagogiques

Type d'action : Apprentissage

Parcours de formation : en groupe

Méthodes pédagogiques : Cours du jour. Formation en présentiel, mixte

Matériel et moyens utilisés : Logiciel visé par la formation ,Support pédagogique remis au participant

Modalités d’évaluation et/ou Modalités de Validation : Évaluation en Cours de Formation, entretien avec un jury, dossier professionnel, épreuves avec mise en situation professionnelle. Ces évaluations permettent la validation du titre complet ou d’un ou plusieurs blocs de compétences ou CCP.

Possibilité de valider des blocs de compétences : oui

  

Accès

Publics visés : tout public

Niveau d’entrée : niveau 4 (Bac général , technologique ou professionnel)

Prérequis : Niveau Requis : Avoir obtenu un diplôme ou une certification de niveau 4 (Baccalauréat) ou justifier d'une expérience professionnelle pertinente. Compétences et Qualités : Les candidats doivent posséder une bonne capacité d'analyse, être rigoureux et méthodiques, avoir le sens du détail et être à l'aise avec les chiffres et l'utilisation de logiciels spécifiques de paie. Une connaissance de base du droit du travail et des réglementations sociales est un atout.

Modalités d'accès : admission après entretien , admission sur dossier

Les candidats doivent suivre le processus d'inscription qui inclut la soumission d'un dossier et la participation à un entretien. Les informations détaillées sur le processus sont disponibles auprès du centre de formation.

Délais d'accès : Candidature possible 6 mois avant le début de formation et jusqu'au début de la formation sous réserve de places disponibles.

Eligible au CPF : OUI

Modalité d'accessibilité aux personnes en situation de handicap : le GRETA CFA est engagé dans la démarche H+: les personnes en situation de handicap sont accompagnées tout au long de leur parcours de formation par un référent H+

  

Financement

Prix horaire indicatif : 13 €/h TTC

Modalités de financement : contrat d'apprentissage , contrat de professionnalisation

Pour les contrats d’apprentissage, le montant indiqué correspond au niveau de prise en charge (NPEC) appliqué par France Compétences. Pour le tarif du Contrat de Professionnalisation, merci de nous contacter.

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